فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة في المؤسسة من خلال مختلف الوسائل، مهارات التواصل الفعالة لإجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم، المعرفة الكافية بمختلف منصات التوظيف وطرق الإعلان عن الوظائف الشاغرة، القدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض العمل بشكل مهني وجذاب، مهارات التنسيق والتنظيم لإدارة سير العمل وتحديد الأولويات بطريقة فعالة، القدرة على التفاعل مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة لضمان تلبية احتياجات التوظيف، مهارات تحليل البيانات لاختيار أفضل المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، القدرة على تقييم السيرة الذاتية بشكل دقيق لتحديد مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، الاحترافية في التعامل مع طلبات التوظيف والمتابعة مع المتقدمين بشكل دوري، القدرة على استخدام أدوات وبرامج إدارة التوظيف لمتابعة العمليات والتحديثات بشكل فعال

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة على منصات التوظيف المختلفة والتأكد من وصولها إلى أكبر عدد من المتقدمين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، مراجعة السير الذاتية والاختيار الأولي للمرشحين المناسبين بناءً على الخبرات والمؤهلات، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الفعلية للوظائف الشاغرة وإعداد خطط توظيف مناسبة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين ومتابعة عملية التوظيف بشكل دقيق، المتابعة مع المرشحين من خلال البريد الإلكتروني أو الهاتف لإبلاغهم بحالة طلباتهم، تحديث السجلات والملفات الخاصة بالمرشحين واستخدام أدوات إدارة التوظيف لمتابعة سير العملية، تقديم استشارات بشأن التوظيف والإجابة على الاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات التوظيف، العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية لضمان ملاءمة السياسات مع احتياجات التوظيف، تنظيم الأنشطة التوظيفية مثل المعارض الوظيفية لتعزيز فرص التوظيف وزيادة فعالية عمليات التوظيف