فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل وتحديد المتقدمين المؤهلين للوظائف، مهارات تواصل قوية لتسهيل التواصل مع المتقدمين وأصحاب العمل، القدرة على إدارة وتنظيم عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى توقيع العقد، مهارات تحليلية لتحديد متطلبات الوظائف واختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرة، معرفة عميقة في تقييم السير الذاتية وتحليل المهارات التقنية والوظيفية للمرشحين، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض المالية المقدمة، مهارات في إدارة قواعد بيانات المتقدمين وتوثيق جميع التفاصيل المتعلقة بكل عملية توظيف، القدرة على تقديم استشارات وتوجيهات للمديرين فيما يتعلق بالموارد البشرية، الإلمام بالقوانين العمالية والمتطلبات القانونية المتعلقة بالتوظيف، مهارات في تعزيز العلاقات بين الإدارة والموظفين الجدد لضمان تكاملهم داخل بيئة العمل

المهام

إعلان الوظائف المتاحة على المنصات المختلفة وجذب المتقدمين المناسبين للوظائف، إجراء مقابلات العمل وتقييم مهارات المتقدمين وملاءمتهم للوظائف الشاغرة، جمع وتحليل السير الذاتية للمتقدمين لاختيار الأنسب وفقًا لاحتياجات الشركة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المناسبين والتفاوض معهم بشأن الشروط، تنظيم عملية التوظيف والتأكد من استكمال جميع الوثائق اللازمة للموظفين الجدد، تنسيق الإجراءات الخاصة بالتوظيف مثل الفحوصات الطبية والفحص الأمني للمتقدمين، إعداد تقارير عن أداء عملية التوظيف ومتابعة نتائج الاختبارات والمقابلات، التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان توفير الوظائف المناسبة بناءً على الاحتياجات الخاصة بكل قسم، تقديم المشورة للمرشحين عن الثقافة التنظيمية ومتطلبات الوظيفة لضمان انسجامهم مع بيئة العمل، المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تلبية احتياجاتهم وإعطاءهم الدعم اللازم