فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع طلبات الوظائف المختلفة بشكل فعال وبأسلوب مهني، مهارات التواصل الفعّال مع المتقدمين لتوضيح متطلبات الوظائف بشكل واضح، القدرة على فهم احتياجات السوق المحلي وتحليلها لتوجيه المتقدمين بشكل دقيق، مهارات في استخدام أنظمة الكمبيوتر لإدارة وتحديث بيانات المتقدمين للوظائف، القدرة على تنظيم وإجراء مقابلات عمل بشكل فعال لاختيار أفضل المرشحين للوظائف، معرفة بالقوانين والسياسات المتعلقة بالتوظيف المحلي وضمان الامتثال لها، القدرة على التعامل مع عدد كبير من المتقدمين وإجراء التصفية اللازمة لاختيار الأفضل، مهارات في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب المرشحين المناسبين للوظائف، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمتقدمين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية وزيادة فرصهم في التوظيف، القدرة على التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة

المهام

مراجعة طلبات التوظيف وتحديد المرشحين المؤهلين بشكل دقيق وموضوعي، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وقدراتهم المهنية بشكل شامل، متابعة المتقدمين وتزويدهم بالتحديثات حول حالة طلباتهم بشكل مستمر، إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة حول سير عملية التوظيف ومدى فعاليتها، العمل مع فريق الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لتحسين الكفاءة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافر المتقدمين المؤهلين للوظائف المتاحة، التعامل مع طلبات التوظيف التي تحتاج إلى معالجة استثنائية وتقديم الحلول المناسبة لها، المشاركة في تنظيم ورش عمل وفعاليات توظيف لجذب المتقدمين الجدد، تقديم مشورة وإرشادات للمتقدمين حول كيفية تحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم في التوظيف، متابعة المتقدمين بعد التوظيف لضمان تكاملهم بنجاح مع الفريق والعمل على تحسين تجربة الموظف