فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة وتنظيم عمليات التوظيف بشكل فعال وفقاً لاحتياجات الشركة، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لإعلان الوظائف واستقطاب أفضل المواهب، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط المقدمة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وطرح الأسئلة المناسبة لتقييم الكفاءات، معرفة تامة بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان توافق التوظيف مع القوانين، القدرة على بناء علاقات مع الجامعات والمؤسسات التعليمية للبحث عن مواهب جديدة، مهارات التواصل الفعالة مع الأقسام المختلفة لضمان اختيار المرشحين المناسبين للوظائف، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف لتقديم تقارير دقيقة، التكيف مع احتياجات العمل المتغيرة وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة لتلبية تلك الاحتياجات

المهام

مراجعة وتحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب منهم للوظائف المتاحة، إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وقدراتهم وفقاً لمتطلبات الوظيفة، التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير الدعم اللازم، تطوير استراتيجيات الإعلان عن الوظائف عبر القنوات المختلفة لجذب أفضل المرشحين، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين وتوضيح شروط العمل والمزايا، ضمان متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم إشعارات بمراحل التقديم، إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين وتقديم تقارير دقيقة عن مدى أهليتهم للوظيفة، تقديم الدعم الإداري في إعداد وتوثيق عقود العمل والتأكد من الالتزام بالمتطلبات القانونية، تحليل بيانات التوظيف والتأكد من فعالية استراتيجيات التوظيف في الشركة، التفاعل المستمر مع الإدارة العليا لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وتطوير خطط استراتيجية للتوظيف