فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة شؤون الموظفين بشكل شامل بدءًا من التوظيف وحتى متابعة الأداء الوظيفي، مهارات في التواصل مع الموظفين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالحقوق والواجبات، المعرفة العميقة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف، مهارات في تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين بشكل مستمر، القدرة على تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة بشكل موضوعي ومهني، مهارات إدارة الوقت وتنظيم العمل لضمان تنفيذ مهام الموارد البشرية بشكل فعال، القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية لتوثيق كافة البيانات المتعلقة بالموظفين، مهارات التفاوض والإقناع في عملية التوظيف والاختيار لضمان اختيار أفضل المرشحين للوظائف، القدرة على تنسيق الأنشطة والفعاليات الخاصة بالموظفين مثل الترفيهية والتدريبية، مهارات حل المشكلات في حالات النزاع بين الموظفين وضمان بيئة عمل صحية ومنتجة

المهام

التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين للوظائف، متابعة شؤون الموظفين من حيث التوظيف والترقيات والنقل والاستقالة لضمان سير العمل بانتظام، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم وقدراتهم بناءً على احتياجات المؤسسة، تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين حول سياسات المؤسسة وحقوقهم الوظيفية، التنسيق مع الشركات التدريبية لتنظيم برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين في مختلف المجالات، إعداد تقارير أداء الموظفين وتحليل النتائج لتقديم التوصيات المناسبة للمديرين، التعامل مع الشكاوى والمشاكل المتعلقة بالموظفين وحلها بشكل فعال وعادل، إجراء التقييمات السنوية للموظفين والتأكد من تقدمهم في سير العمل، تقديم الدعم في التوظيف المؤقت وتقديم المشورة حول الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، مساعدة المديرين في تحديد احتياجات الموظفين وتطوير برامج تحفيزية لزيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي