فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات الشركات من الموظفين والبحث عن أفضل المرشحين للعمل، التواصل مع المرشحين بفعالية من خلال المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية لتقييم مهارات وكفاءات المرشحين بشكل دقيق، معرفة قوية بإجراءات التوظيف والامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف، مهارات التفاوض والإقناع لإقناع المرشحين بالموافقة على العروض الوظيفية، القدرة على استخدام برامج وأنظمة إدارة الموارد البشرية لتتبع تقدم التوظيف، القدرة على تقديم النصائح والإرشادات للمديرين فيما يتعلق بتوظيف الموظفين الجدد وتحديد احتياجات الفرق، مهارات التواصل الكتابي والشفهي الممتازة لإعداد التقارير والعروض التقديمية لمقابلات التوظيف، قدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة التغير مع احترام المواعيد النهائية، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وتحفيزهم للبقاء في عملية التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وتجاربهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التواصل مع الشركات لإعداد استراتيجيات التوظيف وتقديم المشورة بشأن أفضل طرق جذب الموظفين، إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الإعلانات وتحديد مواعيد المقابلات، العمل مع فرق الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف متميزة تلبي احتياجات المنظمة، جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين لتقديم تقارير دقيقة عن أداء التوظيف، تقديم ملاحظات للمرشحين بعد المقابلات ومساعدتهم في اتخاذ القرارات المناسبة بشأن العروض الوظيفية، متابعة تقدم المتقدمين من خلال نظام التوظيف وإبقاء جميع الأطراف المعنية على اطلاع دائم، تنظيم أحداث التوظيف مثل أيام الوظائف والندوات لجذب المرشحين المؤهلين، التعاون مع مديري الفرق لضمان توافق الموظفين الجدد مع ثقافة العمل ومتطلبات الوظيفة، متابعة حالة جميع الوظائف الشاغرة لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة وفعالية