فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لحل المشكلات وتحقيق رضا الجميع، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، مهارات التوظيف والاختيار لتعيين الموظفين المناسبين وفقًا لاحتياجات المنظمة، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين ومشاكلهم بشكل فعال وآمن، مهارات إدارة الأداء ومراقبة تقدم الموظفين بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية، القدرة على تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية، مهارات في إدارة تعويضات الموظفين وحوافزهم وضمان العدالة في المعاملة، القدرة على إعداد وتقديم تقارير دورية حول حالة الموارد البشرية في الشركة، مهارات في التعامل مع قضايا إنهاء الخدمة وفصل الموظفين بشكل قانوني وآمن

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال إجراء المقابلات واختيار الموظفين المناسبين للوظائف الشاغرة، تطوير برامج تدريبية لتحسين المهارات المهنية للموظفين وتعزيز بيئة العمل، وضع استراتيجيات لتقييم أداء الموظفين وضمان تحقيق الأهداف المحددة، حل مشاكل الموظفين والشكاوى المتعلقة بالعمل بشكل مهني ومؤثر، إعداد التقارير الدورية حول حالة الموظفين والالتزام بالقوانين والسياسات المنظمة للعمل، إدارة وإعداد العروض التعويضية والحوافز لضمان رضا الموظفين وتعزيز ولائهم، ضمان تطبيق سياسات الشركة في التوظيف والتدريب والتطوير بشكل عادل ووفقًا للقوانين، تقديم استشارات للإدارة حول تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجية الموظفين، تطوير آليات لتحفيز الموظفين وزيادة مستويات رضاهم الوظيفي، العمل على تحسين سياسات العمل الداخلية وضمان تحسين التواصل بين الموظفين والإدارة