فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد المواصفات المطلوبة للوظائف المختلفة في المنظمة، مهارات التواصل الفعّالة للتفاعل مع المتقدمين وإجراء المقابلات بشكل احترافي، الإلمام بأساليب ووسائل البحث عن المرشحين المناسبين عبر الإنترنت أو من خلال شبكات العلاقات المهنية، القدرة على تحديد وتصنيف السير الذاتية للمترشحين واختيار الأنسب منهم للوظائف المطلوبة، معرفة شاملة بسياسات التوظيف والإجراءات المعتمدة في المؤسسة، القدرة على تنظيم فعاليات التوظيف مثل المعارض الوظيفية وورش العمل، مهارات في التعامل مع نظم إدارة التوظيف الرقمية والبرمجيات المرتبطة بها، القدرة على تقديم المشورة والإرشادات للمترشحين حول الفرص الوظيفية ومتطلبات الوظيفة، مهارات في إدارة الوقت والتنسيق بين العديد من المهام التوظيفية بشكل متزامن، القدرة على تقييم المهارات الشخصية والفنية للمتقدمين واتخاذ قرارات توظيف سليمة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تحليل احتياجات التوظيف داخل المنظمة وتحديد المواصفات المطلوبة لكل وظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان فهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم المرشحين المناسبين، الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف المختلفة واستقبال الطلبات، تقييم السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين للوظائف المتاحة، تنسيق ومتابعة عملية التوظيف من مرحلة التقديم حتى التوظيف الفعلي، تقديم الدعم الإداري للأقسام المعنية في عملية التوظيف، تنظيم المعارض الوظيفية وورش العمل لتعريف المتقدمين بالفرص المتاحة في المنظمة، تقديم المساعدة للمرشحين في عملية التقديم والإجابة على استفساراتهم، تقديم تقارير دورية حول تقدم عملية التوظيف ونتائجها للإدارة العليا