فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءاً من الإعلان عن الوظائف وحتى التعيين، مهارات في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتدريب الخاصة بالشركة، القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم في جميع المسائل المتعلقة بالعمل، مهارات في حل مشاكل العلاقات العمالية بشكل عادل وفعال بما يضمن بيئة عمل إيجابية، القدرة على تنظيم برامج التقييم والتحفيز للموظفين لضمان تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، مهارات في استخدام البرمجيات الخاصة بالموارد البشرية لإدارة بيانات الموظفين بشكل فعال، القدرة على تقديم الاستشارات في مجالات حقوق العمل والسياسات الداخلية للشركة، مهارات في متابعة التطورات القانونية في مجال العمل لضمان التزام الشركة بالقوانين المعمول بها، القدرة على تطوير استراتيجيات لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين، مهارات في إدارة المشاريع الداخلية المتعلقة بتطوير وتحسين الأنظمة والسياسات الخاصة بالموارد البشرية

المهام

إدارة عمليات التوظيف بداية من الإعلان عن الوظائف واختيار المرشحين المناسبين للعمل في الشركة، التواصل مع الموظفين ومساعدتهم في حل أي مشكلات أو استفسارات تتعلق بالعمل، تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب والتنمية المستدامة للموظفين لرفع كفاءتهم في العمل، تنظيم برامج التحفيز والتقييم للموظفين بناءً على أدائهم وأهداف الشركة، تقديم استشارات قانونية وإدارية للموظفين بشأن حقوقهم وواجباتهم في العمل، متابعة عمليات التوظيف وتقديم التوجيهات للمديرين في كيفية اختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، استخدام البرمجيات الخاصة بالموارد البشرية لإدارة بيانات الموظفين وتحديثها بشكل دوري، متابعة وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا التي تقدمها الشركة للموظفين، تنظيم برامج التطوير الشخصي للموظفين لرفع مستوى أدائهم وزيادة فعالية العمل، تقديم تقارير دورية عن حالة الموظفين وأداء العمل لمديري الشركة