فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة بناءً على المهارات والخبرة، مهارات قوية في التواصل مع المرشحين وفهم احتياجاتهم لضمان توافقهم مع ثقافة الشركة، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة حتى إتمام التوظيف، مهارات في تقييم السير الذاتية وتحليلها بشكل فعال لاختيار أفضل المرشحين، القدرة على بناء شبكة من المرشحين المحتملين والتفاعل معهم بانتظام، مهارات استخدام أدوات البحث والتوظيف عبر الإنترنت لجذب أفضل الكفاءات، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط الخاصة بالعقد، مهارات تنظيم وتنسيق الاجتماعات مع المرشحين والإدارة لضمان سير العملية بمرونة، القدرة على تقديم النصائح والتوجيهات للمرشحين حول كيفية تحسين فرصهم في الحصول على الوظائف، القدرة على الحفاظ على معلومات المرشحين وتنظيمها بشكل جيد لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة

المهام

إجراء مقابلات العمل مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومدى تناسبهم مع متطلبات الوظيفة، كتابة الإعلانات الوظيفية ونشرها على منصات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توفير المتطلبات المطلوبة، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف وتحديد الأولويات، متابعة سير العمل في عملية التوظيف من البداية إلى النهاية وضمان التزام المواعيد المحددة، تقديم الدعم للمرشحين وإرشادهم بشأن الإجراءات المطلوبة للحصول على الوظيفة، بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين المحتملين لمواكبة احتياجات التوظيف المستقبلية، التنسيق مع قسم الموارد البشرية لضمان الالتزام بسياسات التوظيف الداخلية، تنظيم الملفات والسجلات الخاصة بالمرشحين وضمان سرية المعلومات، متابعة حالة المرشحين بعد التوظيف لضمان تكيفهم مع بيئة العمل الجديدة