فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين بما يتناسب مع احتياجات العمل، مهارات في تحليل احتياجات التدريب وتقديم حلول ملائمة لكل قسم أو وظيفة داخل المنظمة، القدرة على تحديد معايير الأداء وتقييم أداء المتدربين بعد إتمام البرامج التدريبية، مهارات في بناء وتطوير علاقات مع الشركاء المحليين والدوليين لتقديم فرص التدريب الملائمة، القدرة على تقييم فعالية البرامج التدريبية وتعديلها بناءً على التغذية الراجعة من المشاركين، مهارات في إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد وتوظيف الكفاءات المطلوبة للمنظمة، القدرة على متابعة تطوير الموظفين وتقديم التوجيه والدعم المهني المستمر لهم، مهارات في استخدام أدوات وتقنيات التعليم الحديثة لجعل عملية التدريب أكثر فعالية، القدرة على التعامل مع الفرق المختلفة وتحفيزهم لتحقيق أهداف التدريب والوظائف المحددة، مهارات في إدارة الوقت وتنظيم الموارد لضمان سير التدريب والتوظيف بشكل فعال

المهام

تحديد احتياجات التدريب داخل المنظمة وتطوير برامج تدريبية مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات، إدارة وتنسيق عمليات التوظيف لتحديد واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، تقديم الدعم والإرشاد للموظفين الجدد لمساعدتهم في التكيف مع بيئة العمل بسهولة، متابعة وتقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال جمع ملاحظات المشاركين وتقديم التعديلات اللازمة، تنسيق الأنشطة بين مختلف الأقسام لضمان تنفيذ برامج التدريب وفقًا للجداول الزمنية المحددة، توجيه الموظفين خلال برامج التطوير الوظيفي والمساعدة في تحديد مساراتهم المهنية، التفاعل مع إدارة الموارد البشرية لتحسين استراتيجيات التوظيف والتدريب بما يتماشى مع احتياجات العمل، متابعة أداء المتدربين في البرامج التدريبية وتقديم تقارير دقيقة حول نتائجهم، توظيف استراتيجيات مبتكرة لتحفيز الموظفين على المشاركة في برامج التدريب وتحقيق أقصى استفادة منها، توفير الموارد والمواد التدريبية اللازمة لضمان فعالية تنفيذ البرامج التدريبية داخل المنظمة