فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة علاقات الموظفين بشكل فعّال مع ضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية، تقديم استشارات وإرشادات قانونية بشأن قضايا العمل والنزاعات، متابعة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل الكفاءات، إعداد تقارير دورية بشأن أداء الموظفين وصحة البيئة الوظيفية، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين بشكل مستمر، متابعة سير العمل في مختلف الأقسام لضمان فعالية الأداء العام، تقديم الدعم الفني والمهني للموظفين الجدد في بيئة العمل، تنسيق بين الموظفين والإدارة لضمان التزام الجميع بالسياسات الداخلية، تقديم الدعم للموظفين في ما يخص تحسين بيئة العمل والرفاهية الشخصية، دعم استراتيجية التنوع والشمول في بيئة العمل وتعزيز المساواة بين الموظفين

المهام

مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية لضمان الامتثال لأحدث التشريعات المحلية والدولية، إجراء مقابلات لتوظيف مرشحين جدد وفقاً لاحتياجات المؤسسات المختلفة، متابعة شكاوى الموظفين وحل النزاعات الداخلية بطريقة عادلة وفعالة، إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة البناءة، متابعة دورات التدريب الداخلية والخارجية لضمان التطور المستمر للموظفين، تقديم دعم للموظفين في مجال الرواتب والمزايا وتحقيق رضاهم الوظيفي، تنسيق برامج الصحة والسلامة المهنية لجميع الموظفين في المؤسسة، إعداد خطط تعويضات للموظفين بناءً على تقييمات الأداء والإنجازات، مراقبة الحضور والانصراف وتقديم تقارير دقيقة عن الأداء اليومي، تحليل وتقويم الاحتياجات المستقبلية للموظفين والتوظيف بناءً على المتطلبات المؤسسية