فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف بنجاح لجذب المواهب المؤهلة للعمل في المنظمة، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين الأنسب بناءً على احتياجات الشركة ومتطلباتها، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المهارات المهنية والسلوكية للمرشحين بشكل دقيق، معرفة شاملة بأحدث تقنيات ووسائل التوظيف لاستخدامها في استقطاب أفضل الكفاءات، مهارات التواصل الممتازة مع المرشحين والتفاعل معهم بطريقة احترافية لضمان تجربة توظيف متميزة، القدرة على العمل مع فرق العمل الداخلية لضمان توافق المرشحين مع ثقافة الشركة واحتياجاتها، مهارات التفاوض لإغلاق العروض التوظيفية مع المرشحين المختارين بشكل فعال، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف المبتكرة التي تتناسب مع السوق المحلي، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والتواصل مع شبكات المرشحين العالمية، القدرة على تقديم المشورة للإدارة بشأن أفضل أساليب التوظيف والممارسات في القطاع

المهام

إعداد وتحليل احتياجات التوظيف داخل الشركة والعمل على تطوير خطة توظيف شاملة تلبي احتياجات الشركة، إجراء المقابلات مع المرشحين الجدد لتقييم مؤهلاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجاتها الوظيفية والمشاركة في تحديد المواصفات الوظيفية، إدارة عملية الإعلان عن الوظائف المفتوحة على منصات التوظيف ومواقع الإنترنت المختلفة، متابعة عمليات التوظيف والتأكد من أن جميع الخطوات تتم بكفاءة وفي الوقت المحدد، التنسيق مع فرق الموارد البشرية والفرق الإدارية لضمان سير العمليات بكفاءة، تقديم العروض التوظيفية للمرشحين المتقدمين وتنسيق مواعيد بدء العمل معهم، متابعة شكاوى المرشحين حول عملية التوظيف وتحقيق تحسينات مستمرة في الإجراءات، إعداد تقارير دورية للإدارة حول عملية التوظيف والمقابلات ومستوى نجاح التوظيف، تحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل مستمر لتشمل أفضل المواهب المتاحة للسوق