فرص عمل شاغرة

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد المرشحين المناسبين للوظائف بناءً على متطلبات العمل، مهارات التواصل الفعالة لشرح تفاصيل الوظائف للمرشحين بوضوح، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي وتقييم مهارات المتقدمين بدقة، مهارات التفاوض للتوصل إلى أفضل العروض مع المتقدمين، مهارات إدارة الوقت لتنسيق مقابلات العمل وإجراءات التوظيف بكفاءة، القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق الموارد البشرية لضمان التوظيف الناجح، مهارات التعامل مع أنظمة إدارة التوظيف لضمان تنظيم البيانات بفعالية، القدرة على تقديم نصائح استراتيجية بشأن التوظيف للشركات والعملاء، مهارات التحليل لتحديد احتياجات العمل ووضع خطط توظيف مناسبة

المهام

مراجعة طلبات التوظيف ومقابلة المتقدمين للتأكد من مطابقتهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات القوى العاملة وتحديد متطلبات العمل، تنسيق وتحديث الإعلانات الوظيفية عبر الإنترنت لجذب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة، إدارة العملية الكاملة للتوظيف من الترشيح حتى التعيين لضمان انسيابية الإجراءات، تقديم الاستشارات والنصائح للعملاء بشأن استراتيجيات التوظيف وتحقيق أهدافهم، استخدام أنظمة إدارة التوظيف لتخزين وتنظيم بيانات المتقدمين بشكل فعال، تحديد مصادر التوظيف المناسبة مثل المواقع الإلكترونية أو وكالات التوظيف، تقييم المرشحين من خلال اختبارات مهارية لتحديد مستوى كفاءتهم في المجالات المختلفة، تقديم الدعم المستمر للمرشحين والموظفين الجدد لضمان انخراطهم في بيئة العمل بشكل سليم